此頁面上的內容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

獲取 Adobe Flash Player

當前位置: 學院首頁>>教務信息>>教務信息>>正文
荔波縣2015年事業單位引進高層次人才、急需緊缺專業人才(9名)
2015-04-12 08:44  

為切實做好荔波縣2015年度事業單位引進高層次人才、急需緊缺專業人才工作,根據《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)精神,結合我縣部份事業單位急需緊缺專業人才需求情況,為確保引進工作順利完成,特制定本引進簡章。
一、引進職位及人數
本次事業單位引進高層次人才、急需緊缺專業人才有縣廣播電視臺等8個單位,設置引進職位9個,計劃引進9人。具體單位、引進職位、引進條件要求等詳見附表《2015年荔波縣事業單位引進高層次人才、急需緊缺專業人才職位一覽表》。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
引進對象原則上為全日制普通高校(二本院校)本科及以上學歷畢業生,或具有中級及以上專業技術職稱人員,對較難引進的成熟性專業技術人才且具備初級及以上專業技術職稱或執業資格的學歷可放寬到全日制大專,詳見《2015年荔波縣事業單位引進高層次人才、急需專業人才職位一覽表》。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,遵紀守法,具有良好的品行,具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力;
2、身體健康,具有正常履行本崗位職責的身體條件;
3、符合職位要求的文化程度,工作能力和資格條件;
4、年齡在18周歲以上(1997年4月30日及以前出生)、35周歲以下(1980年5月1日及以后出生)。具有引進職位相應中、高級專業技術資格的應聘人員,年齡放寬到40周歲(1975年5月1日及以后出生)。
5、各引進職位所需從業資格證、專業技術資格證等其他引進條件見職位一覽表“其他需要說明的事項”欄。
(三)以下人員不得報名應聘:
1、定向到具體行業或具體單位應屆畢業生;
2、在讀的非應屆畢業生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
5、在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
7、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員;
8、在高校學習期間掛科累計3科及以上的人員;
9、在校期間曾受過處分的人員;
10、法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員;
11、截止2015年9月1日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
三、引進工作程序和方式
(一)發布引進信息
通過荔波人力資源和社會保障網、荔波網發布。
(二)報名及資格審查
報名起止時間:自簡章發布之日起即可報名,2015年4月30日截止。
報名方式:采取電子郵件報名與現場報名相結合方式。
1、電子郵件報名:報名郵箱見職位表
招聘工作組對初審合格的人員,通知到招聘現場確認和面試,未按規定時間到達指定面試地點的,視為自動放棄面試。
2、現場報名:應聘者直接到招聘單位報名。
應聘人員在報名時須填寫《荔波縣引進事業單位急需緊缺專業技術人員報名信息表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業證(未領到畢業證的應屆生持學校畢業生就業推薦表)、職位所需的資格證等原件及復印件一份(網報時提供掃描件)。報名表可事先打印,現場提交審核。
每位應聘者只能應聘一個職位。每個職位計劃引進人數與報名人數原則上應達到1:3比例,達不到1:3比例的,經縣招聘工作組研究同意后,可適當放寬比例,但必須形成差額競爭。
3、資格初審由招聘工作組在組織報名時同時進行。
(三)考試
考試采取面試或專業測試的方式進行。
資格初審合格的人員方可參加面試或專業測試。面試或專業測試方式根據崗位工作需要對應聘人員進行溝通測試。
面試或專業測試時間及地點安排由各招聘單位另行電話通知應聘人員。
面試或專業測試結束后由招聘單位與應聘人員按照雙向選擇原則簽訂意向聘用協議。未招滿的職位,由招聘工作組擇期到高校補充招聘
(四)體檢
體檢對象根據考試成績從高到低的順序按計劃招聘人數1:1比例確定。體檢標準參照公務員錄用體檢標準規定執行。體檢在紀檢監察機關派員全程監督下,由招聘工作組隨機指定二甲及以上綜合性醫院進行,并由體檢醫院出具體檢結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由應聘者本人承擔。
放棄體檢,可順延遞補一次。體檢不合格的,空缺職位或空缺名額不予遞補。
(五)考察和政審
對體檢合格的考生確定為考察和政審對象,由人才引進單位主管部門組建考察組(每個考察組至少2人,要求為黨員。)進行考察和政審。考察內容主要包括應聘人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等情況進行考察、政審。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察政審工作接受紀檢、監察機關的監督。考察結束后,考察組寫出考察材料并作出考察是否合格的結論。
在考察和政審中發現有第四條第(三)款各種情形之一或不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員,不符合引進職位所需資格條件的人員,考察和政審不合格,經縣引進辦審定,取消該考生進入下一環節資格。考察和政審不合格的,空缺職位或空缺名額不予遞補。
(六)公示和聘用審批
經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘對象,由用人單位與其簽訂意向聘用協議,并在荔波縣人力資源和社會保障網對外公示七日。公示期間,有舉報并經查實嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。經公示無異議或反映的問題不影響聘用的,由用人單位提出擬聘用意見,填寫《黔南州事業單位新增工作人員引進審批表》一式三份送縣人力資源和社會保障局審核后,報州人力資源和社會保障局審批。聘用人員按規定實行試用期,試用期滿考核合格,予以正式聘用,試用期滿考核不合格,取消聘用資格。對列為擬聘對象的須在2015年9月30日前提交畢業證原件供審查,經驗證符合報考條件的方可辦理聘用審批手續。
擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的,在正式聘用前,須與原單位解除合同關系。
經審批同意聘用的人員,須在規定時限內到縣人力資源和社會保障局報到,簽訂聘用協議。除不可抗力的因素外,超過規定報到時間20天仍未報到的,取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額,不予遞補。
新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統一組織進行崗前培訓。
新聘用人員在本縣的最低服務年限為5年(服務年限包含試用期)。未滿最低服務年限要求調出本縣或申請辭職的,須按協議承擔相應的違約責任。
四、紀律監督
引進工作在紀檢監察機關全程監督下進行,并接受社會各界監督。
引進工作堅持公平、公正原則,嚴格工作紀律,嚴格條件標準,按照政策規定和工作程序,嚴格把關,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。如發現應聘人員和引進工作人員有違反政策規定或弄虛作假、徇私舞弊行為的,一經查實,將按有關規定嚴肅處理。
五、本次人才引進不指定考試用書,也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
六、在招考過程中,縣招聘辦發布的各項招考信息都將在荔波縣人力資源和社會保障網發布,請報名應聘人員密切注意。以上網站公布的招考信息,因報考人員未閱讀而引起的后果由報考人員自負。對發生因報考人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上報考人員的情形,引起的后果由應聘人員自負。
七、本方案解釋權歸縣招聘領導小組辦公室,未盡事宜,由縣招聘工作組現場研究確定。
注:各引進單位聯系人及電話已在職位表中標注。

附件:

1.2015年荔波縣事業單位引進高層次人才、急需緊缺專業人才職位一覽表
2.2015年荔波縣事業單位引進高層次人才、急需緊缺專業人才報名信息表

荔波縣人力資源和社會保障局
2015年4月10日

關閉窗口
Copyright ? 2010 Guizhou University for Nationalities All Rights Reserved. | 中國·貴州·貴州民族大學 | 地址:貴州省貴陽市花溪區  郵編:550025
四川快乐12购买